В программе вебинара:

1. Презентация новой программы ЭФ МГУ «Бизнес-психология: как внедрять инновации и изменения» (https://ipro.econ.msu.ru/pudistant/)
2. Интерактивная лекция «Специфика выстраивания пре-контакта в оценке кандидатов на вакансию: как распознать «своих»

Аннотация лекции: на сегодня информационное пространство насыщено рекомендациями и лайф-хаками от разноуровневых специалистов и мотивирующих спикеров о способах оценки и фильтрации кандидатов на вакансии. Более того, многие элементы и задачи этих процессов успешно берут на себя автоматизированные алгоритмы. И при этом сложность закрытия вакансий и нахождения подходящей работы сохраняется. Почему так? Потому что, по сути, отбор «своих» (кандидатов ли, работодателей ли) представляет собой гораздо более сложно и тонко дифференцированный процесс, не ограничивающийся написанием заявки на подбор/резюме, созданием модели компетенций/подготовкой к собеседованию и т.д. А представляет собой непрерывный цикл контакта, важнейшую роль в успехе которого определяет фаза пре-контакта. Которая в силу личностно-социальных факторов чаще всего «пробегается» и не отрабатывается качественно. На лекции разберем специфику фазы пре-контакта в отборе «своих» и поделимся рекомендациями о том, как её можно реализовывать с бОльшим КПД.

Мероприятие ведет  ведущий преподаватель программ ДПО ЭФ МГУ, автор программы Бизнес-психология: как внедрять инновации и изменения», клинический психолог, кандидат психологических наук, доцент кафедры экономики инноваций ЭФ МГУ, бизнес-тренер и организационный консультант Красностанова Мария Вячеславовна (www.krasnostanova.info)